Kategori: Okategoriserade

En arbetsrättsjurist kan hjälpa arbetstagare till en tryggare anställning, bättre förhandlingar och tydligare avtal genom sin juridiska kunskap. Läs mer här.

När en anställning förändras eller hotas uppstår ofta frågor som är svåra att besvara utan juridiskt stöd. Arbetsrättsliga regler om anställningsavtal, uppsägning, omplacering och arbetsmiljö är omfattande och detaljerade. Många arbetstagare märker först vid en konflikt hur mycket som faktiskt står på spel ekonomiskt och personligt. En arbetsrättsjurist kan då reda ut vad som gäller enligt lag och kollektivavtal, samt bedöma vilka möjligheter som finns att agera.

Arbetsrättsjurister som arbetar med arbetstagare hanterar bland annat tvister om uppsägning på grund av arbetsbrist eller personliga skäl, lön- och semesterfordringar, diskriminering och kränkande särbehandling. Genom en arbetsrättsjurist för arbetstagare går det att få hjälp att tolka anställningsavtal, granska avgångspaket, förhandla mot arbetsgivare eller fackförbund samt förbereda en process i domstol när det behövs.

Arbetstagare som hamnat i konflikt med arbetsgivare kan få hjälp av en stöd arbetsrättsjurist

Arbetstagare som hamnar i konflikt med sin arbetsgivare möter ofta en motpart med egna jurister eller vana förhandlare. Arbetsrättsjurister som företräder arbetstagare fungerar då som ett viktigt stöd, både juridiskt och strategiskt. Under omorganisationer och vid övertalighet kan sådana jurister granska om turordningslistor, omplaceringsutredningar och riskanalyser följer lagen om anställningsskydd och relevanta kollektivavtal.

I mer komplicerade situationer kan arbetsrättsjurister hjälpa arbetstagare vid MBL-förhandlingar, förlikningsdiskussioner och förhandlingar i domstol eller skiljeförfarande. Tvister rör ofta konkurrensklausuler, företagshemligheter eller ansvarsfrågor kring arbetsmiljö och rehabilitering. Genom att anlita arbetsrättsjurister som är inriktade på arbetstagare kan en svår arbetsrättslig situation hanteras mer strukturerat, med bättre underlag inför beslut om att acceptera en överenskommelse eller driva ärendet vidare.

Att ha kunskap om juridik är en viktig faktor som alla företag har nytta av inom ramarna för den egna verksamheten. Hur upprättar man ett avtal, hur granskar man avtalet – och hur ska man tolka alla klausuler? 

Utöver detta krävs en juridisk kompetens inom frågor som rör skatt- och moms – samt inom exempelvis arbetsrätt och miljö. Man kan även se att digitaliseringen av samhället ställer höga krav på personlig integritet och på hur man ska lagra, hantera och använda den data man som företag får in. 

Det handlar om komplexa frågor och det handlar även om att minsta misstag kan bli extremt kostsamt – både rent juridiskt och ekonomiskt, men även sett till att det egna anseendet kan skadas rejält.

Juridisk kunskap är avgörande 

 Att man har juridisk spets och kompetens inom ett företag är därför otroligt viktigt – och lika viktigt är att man hittar rätt person för uppgifterna man behöver hjälp med. 

Rekrytering inom juridik kräver kompetens och – som vid alla andra typer av rekryteringar – tar det tid. Ett misstag kan innebära kostnader och en start från noll. 

Därför är professionell rekrytering inom juridik att anse som ett måste. Behöver ditt företag juridisk hjälp – på heltid eller för exempelvis konsultering – så kommer ni att tjäna på att ta hjälp med rekryteringsprocessen.

Professionell rekrytering inom juridik

 Idag finns det företag i branschen som nischat sig just mot dessa områden och som – inom sitt team – sitter på extremt höga kunskaper i form av jurister som är redo att ta sig an nya uppdrag.

 Genom att anlita ett sådant nischat företag så blir rekrytering inom juridik en enklare resa. De vet vad ert företag behöver, de vet vilken typ av kultur som finns och de vet vilka typer av affärer ni gör. Den informationen leder också till att rätt kandidat kan presenteras och sättas på exakt rätt plats. Rekrytering inom juridik behöver inte vara svårare än så.